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Ingénieur Méthodes / Lean Régional H/F

Date de publication: 8 févr. 2019

Ville: Lagny-le-Sec, FR

Entreprise: XPO Logistics

MISSIONS

Afin de soutenir notre forte croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur Méthodes / Lean h/f pour notre région Nord.

Basé(e) à Lagny-le-Sec (Direction Régionale Nord), vous êtes responsable du déploiement et de l'animation du Lean Management sur les sites de la région que ce soit dans le cadre de l’exploitation ou du démarrage de nouveaux dossiers.

Vous êtes en charge des projets d’amélioration continue et d’accroissement de la Performance des Exploitations de la région au travers des feuilles route Région, Pôles, Site et client.

Vous pilotez, animez et coordonnez en lien hiérarchique une équipe de responsables Process et Flux.

Enfin vous intervenez sur les cotations d’appels d’offres et les plans de progrès déployés sur sites.


PROFIL

De formation supérieure, vous justifiez idéalement d'au moins 5 années d'expérience professionnelle acquises sur des fonctions similaires (ingénieur méthodes / process / qualité en logistique ou supply chain).

Vous bénéficiez à la fois d’une expertise technique (méthodes logistique, gestion de stock, process d’entrepôt, etc.) et de gestion de projet (management opérationnel) en entrepôt.

Vos connaissances du Lean Management, des chantiers Kaizen et des outils d'amélioration continue sont des atouts clés pour réussir à ce poste. Niveau « Black Belt » souhaité.

Structuré(e) et méthodique, votre sens de la rigueur et votre esprit d’analyse vous permettent de réussir sur ce type de fonction.

Tenace, vous vous appuyez sur votre sens du relationnel afin d’impliquer les équipes opérationnelles sur les projets que vous portez.

Compte-tenu du contexte du poste, un niveau d’anglais courant est impératif.

 

 

 

 

#LI-AJ1

 

XPO fournit des solutions supply chain à la fine pointe de la technologie aux entreprises les plus performantes au monde, dont Disney, Pepsi, L'Oréal, Toyota et bien d'autres. Nous sommes une entreprise de transport qui connaît la plus forte croissance sur la liste Fortune 500 et nous ne faisons que commencer.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.

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