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Ingénieur Méthodes et Ordonnancement h/f

Date de publication: 14 mai 2019

Ville: Fleury-Mérogis, FR

Entreprise: XPO Logistics

MISSIONS

Afin de soutenir notre forte croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur Méthodes et Ordonnancement h/f pour notre site de Fleury-Mérogis (91).

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos missions sont les suivantes :

- Participer à l’achat des matériels
- Répondre aux demandes de faisabilité technique
- Participer au chiffrage des offres
- Organiser et réaliser des essais industriels
- Assurer l’interface technique entre le client et les fournisseurs des systèmes de mécanisation et/ou d’automatisation
- Etre force de proposition et participer à l’amélioration de la productivité et de la technicité des machines
- Réaliser la mise à jour des documents de production machine
- Participer à la mise en place des projets d’innovation
- Réaliser le planning de lancement, en liaison avec le service Exploitation
- S’assurer de la disponibilité des moyens humains et matériels pour la réalisation des activités


PROFIL

Vous disposez idéalement d’une formation supérieure avec spécialisation en Management et Maintenance Industrielle et d’une expérience en Logistique / Supply Chain.

Vous êtes intervenu(e) en Maintenance Industrielle, en Gestion de Projets et en Lean Manufacturing.

Vos connaissances en Mécanique, Informatique et Technique sont des atouts clés pour réussir à ce poste.

Vous êtes méthodique, rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et autonome.

Compte-tenu du contexte international de notre société, un niveau d’anglais opérationnel est idéalement souhaité.


#LI-AJ1

XPO fournit des solutions supply chain à la fine pointe de la technologie aux entreprises les plus performantes au monde, dont Disney, Pepsi, L'Oréal, Toyota et bien d'autres. Nous sommes une entreprise de transport qui connaît la plus forte croissance sur la liste Fortune 500 et nous ne faisons que commencer.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.

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