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Responsable Ressources Humaines H/F

Date de publication: 4 févr. 2019

Ville: Lagny-le-Sec, FR

Entreprise: XPO Logistics

MISSIONS

Afin de soutenir notre forte croissance, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines h/f pour notre Région Nord – poste basé à Lagny-le-sec (60).

Rattaché(e) au DRH de la Région, vos missions sont les suivantes :

- Gestion des Relations Sociales : conseiller les directeurs opérationnels sur sites, garantir le climat social, participer aux négociations et accords, etc.
- Développement RH : gestion des carrières, projets RH, etc.
- Formation : pilotage du plan de formation sur chaque site de votre région
- Accompagnement des managers opérationnels : rôle de conseil sur les différents sujets RH (recrutement, droit social, relations sociales, etc.)


PROFIL

Idéalement de formation supérieure (de type Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social), vous justifiez d’une expérience significative en tant que RRH acquise dans un secteur dont les enjeux sont proches du nôtre (Logistique, transport, industrie, grande distribution, BTP, etc.).

En tant que HRBP, vous vous épanouissez dans le conseil et l’accompagnement des managers opérationnels et savez vous montrer force de proposition.

Homme / Femme de terrain, vous êtes intervenu(e) dans des contextes multi-sites et bénéficiez d’une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau et à créer un climat de confiance avec les équipes.

Compte-tenu de notre contexte international, un niveau d’anglais opérationnel est impératif pour envisager des perspectives d’évolution en interne.

 

 

#LI-AJ1

 

XPO fournit des solutions supply chain à la fine pointe de la technologie aux entreprises les plus performantes au monde, dont Disney, Pepsi, L'Oréal, Toyota et bien d'autres. Nous sommes une entreprise de transport qui connaît la plus forte croissance sur la liste Fortune 500 et nous ne faisons que commencer.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.

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