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Contrôleur de Gestion H/F

Date de publication: 14 mai 2019

Ville:

Entreprise: XPO Logistics

MISSIONS

Afin de soutenir notre forte croissance, nous recrutons un(e) Contrôleur de Gestion h/f pour notre site de Moissy-Cramayel (77).

Rattaché(e) au Directeur de Site et en lien direct avec notre Client, vous gérez le contrôle de gestion du site et participez à l’amélioration de la performance ainsi qu’à la standardisation des outils de pilotage. Vos principales missions consistent donc à :

- Animer les clôtures mensuelles : revues analytiques et suivi des KPI’s business
- Etablir la situation hebdomadaire : mettre à jour les prévisions du mois en lien avec la Direction
- Coordonner et établir les budgets
- Analyser les tarifs, business case et le ROI sur les différents projets d’investissement, d’ouverture et de démarrage d’activités
- Etablir le reporting à destination de la Direction Financière France : forecast et reforecast à prévoir
- Participer en support aux réponses aux appels d’offre


PROFIL

Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en Finance, vous justifiez au minimum d’une première expérience réussie sur une fonction similaire.

Votre appétence pour le terrain et vos qualités de communication vous permettent de travailler efficacement auprès de vos différents interlocuteurs.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et êtes à l’aise avec LucaNet, SAP et Data Crunching.

La connaissance de l’univers Logistique / Supply Chain (ainsi que d’un WMS de type Infolog ou Reflex) constitue un atout supplémentaire. A défaut, une expérience acquise dans un univers similaire (industrie, facility management, etc.) serait appréciée.

Compte-tenu du contexte international de notre société, un niveau d’anglais opérationnel est idéalement souhaité.

 

XPO fournit des solutions supply chain à la fine pointe de la technologie aux entreprises les plus performantes au monde, dont Disney, Pepsi, L'Oréal, Toyota et bien d'autres. Nous sommes une entreprise de transport qui connaît la plus forte croissance sur la liste Fortune 500 et nous ne faisons que commencer.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.

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